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好的人力资源规划应该遵守什么原则

浏览: 发布日期:2019-04-15

    一份好的人力资源规划应该恪守以下准则:充分考虑内部、外部环境的改变人力资源方案只要充分地考虑了内、外环境的改变,才干习惯需要,真实的做到为企业开展方针效劳。内部改变主要指出售的改变、开发的改变、或者说企业开展战略的改变,还有公司职工的活动改变等。



    外部改变指社会消费市场的改变、政府有关人力资源方针的改变、人才市场的改变等。为了更好地习惯这些改变,在人力资源方案中应该对或许呈现的情况做出猜测和危险改变,最好能有面临危险的应对战略。确保企业的人力资源确保企业的人力资源确保问题是人力资源方案中应处理的核心问题。


    它包含人员的流入猜测、流出猜测、人员的内部活动猜测、社会人力资源供应情况剖析、人员活动的损益剖析等。只要有效地确保了对企业的人力资源供应,才或许去进行更深层次的人力资源办理与开发。使企业和职工都得到长时间的利益人力资源方案不仅是面向企业的方案,也是面向职工的方案。


    企业的开展和职工的开展是相互依托、相互促进的联系。假如只考虑企业的开展需要,而忽视了职工的开展,则会有损企业开展方针的到达。优异的人力资源方案,一定是可以使企业职工到达长时间利益的方案,一定是可以使企业和职工共同开展的方案。


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