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人力资源外包有什么特色

浏览: 发布日期:2019-04-08

    从人力资源活动视点来看经过对人力资源外包活动的分析研究,人力资源外包资深人士gavin zhong以为能够发现可外包出去的人力资源活动具有以下特色、根底性:人力资源外包所触及的内容是传统人力资源活动的根底部分,即具有根底性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。



    社会进入到21世纪,企业办理也变为主要是人力资源办理,人力资源办理随即被提升到战略层次,之前在人力资源办理过程中的人事办理作业也转变为战略办理的基层修建。关于企业人力资源办理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的人物,也必定要求他将这些根底性作业外包给专业组织操作,以便本身腾出时刻和精力进行战略层次的考虑。


    重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不只体现在外包活动本身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包效劳需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包开展的或许理由,企业对人力资源外包效劳重复性需求,才使人力资源外包取得开展的满足动力。


    通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类效劳需求,这是人力资源外包的社会特色。 根底性、重复性、通用性是人力资源外包活动的根本特色,人力资源活动的某个部分要想或许外包,有必要具有这三个特色,并且是一起具有、缺一不可。


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