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人力资源所具备的价值

浏览: 发布日期:2019-03-29

  "人力资源"这个概念是由闻名学者德鲁克在1954年《办理的实践》一书中首要提出来的。德鲁克指出,人力资源和其他的资源比较,仅有的差异便是人力资源是人。人力资源具有其他资源所没有的本质,人力资源只能自我使用,即人具有彻底的自主权来决议自己是否作业。



  人类对人力资源的研讨前史不算悠长,但人力资源却对社会经济开展起着至关重要的效果。国际各国的实践标明,人力资源是比其他任何经济资源更重要的资源,它是社会本身开展发明价值的源泉,国际经济开展的中心一向都是人力资源与经济开展的联络。


  跟着人类社会由工业经济时代步入到常识经济时代,在经济全球化的布景下,仅靠自然资源来保证国家可持续开展越趋困难,而人力资源这一具有再生才能的资源逐步成为决议一个国家竞争力的关键因素。


  翻开人力资源管理类书籍或着打开网络进行搜索,不难得出:有关HR职业经理人工作内容和HR职业经理人在企业组织结构中应该所处位置的阐述,长篇大论。


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