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人力资源公司的盈利模式是什么?

浏览: 发布日期:2019-01-24

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的,现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作,人力公司提供的人事服务,然后向用工企业收取一定的费用,一般常见的人力资源公司的盈利有几个方面。代理招聘

  一、普通中介收入:

  1、一般来说都是传统的那种人才市场,人力资源公司介绍一些求职者用工,收取一定费用。(不过现在很多人力资源服务公司向求职者介绍工作是不收费的,求职者在找工作时自己要注意点)。

  2、形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话,就给猎头公司服务费用,猎头公司按照用人需求给予寻找人才,其实人力资源公司都有提供猎头服务的。

人事外包

  二、人事外包服务收入。

  人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化。企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源公司完成。人力外包内容包括:人力资源外包,薪酬外包,社保外包,人事外包,人才外包等。

劳务派遣

  三、劳务派遣服务收入。

  劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,人力资源公司把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式,以完成合同达到赚钱的目标。

  以上三项都是人力资源公司主营的业务,大部分的劳务公司都由提供这些业务,人力资源服务公司赚钱的是服务费用,向企业提供人力资源服务并收取一定服务费用,这就是它的盈利模式。


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