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劳务外包与劳务派遣之间的差异

浏览: 发布日期:2019-06-06

  法令适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无制止即自在;劳务差遣则适用劳作合同法,劳作合同法归于社会法领域,带有必定的公法性质,更多表现对劳作者这一弱势群体的照顾,比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务差遣单位退回劳作者,不得随意退回。



  对劳作者的办理权限不同。劳务外包中,从事外包劳务的劳作者由承揽人直接办理,发包人不得直接对其进行办理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳作者,不然就相当于一只脚迈入了劳务差遣的门槛;劳务差遣中的劳作者,主要由用工单位直接办理。


  用工单位的各种规章制度适用于被差遣劳作者。对劳作者办理权限的不同,是劳务外包和劳务差遣最中心的差异,要想做到"真外包",发包人有必要堵截对从事外包劳务劳作者的直接办理,发包人的要求、指令最好直接下达给承揽人在外包劳务现场指使的办理人员。


  劳作危险的承当不同。劳务外包中的中心要素是作业效果,发包人重视的是承揽人交给的作业效果,至于承揽人怎么完结作业,发包人并不关怀,承揽人只要在作业效果契合约守时才干取得相应的外包费用,从事外包劳务劳作者的劳作危险与发包人无关。


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