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人力资源外包所触及的内容有什么

浏览: 发布日期:2019-06-05

    从人力资源活动角度来看通过对人力资源外包活动的分析研究,人力资源外包资深人士gavin zhong认为可以发现可外包出去的人力资源活动具有以下特征、基础性:人力资源外包所触及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。



    社会进入到21世纪,企业处理也变为主要是人力资源处理,人力资源处理随即被提升到战略层次,之前在人力资源处理过程中的人事处理作业也转变为战略处理的底层建筑。关于企业人力资源处理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的人物,也必定要求他将这些基础性作业外包给专业组织操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的考虑。


    重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不只体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包效力需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包展开的或许理由,企业对人力资源外包效力重复性需求,才使人力资源外包获得展开的满意动力。


    通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满意于这一类效力需求,这是人力资源外包的社会特征。 基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的底子特征,人力资源活动的某个部分要想或许外包,有必要具有这三个特征,并且是一同具有、缺一不可。


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