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人力资源的特性有什么

浏览: 发布日期:2019-03-22

  人力资源特性,是指人力资源所具有的特别性值,是其他资源所不具备的特别本质,是人力资源科学性、实践性的体现。不行掠夺性。人力资源是人的价值含义的内涵储存与外在体现,它是同人的生命力密不行分的,是同人的庄严与权益相联系的。



  不行掠夺性首要体现为:不能压取,不能骗得,不能攫取;全部不科学的办法都将形成人力资源的糟蹋;全部不正当的手法都将带来人力资源的损坏;重、支撑、满意人的需要是发挥人力资源效果的最佳办法。因而,不能掠夺,只能在委任中经过杰出的办理与开发让其自觉运用与发挥。


  生物性。生物性是人力资源行为特征的来由与成果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精力运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必定带来人力资源运用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。人力资源的社会性首要体现为:崇奉性,传统性,人群性,时代性。


  地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的态度观念、伦理道德、价值取向、思想方法与行为形式,为人力资源开发供给了基本思想根据。时效性。人力资源的培育、储存与运用是同人的年纪有直接关系的。不同年纪阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。


  这种不同时效的反映,也是一种自然规律限制的成果。它为人力资源运用的社会方针与技术手法供给了重要参阅。如青少年时期,首要是培育教育资源增存阶段;青中年时期,首要是资源运用与发挥时期;晚年时期,首要是剩下资源价值开掘阶段。


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