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人力资源不同特性发挥的不同作用

浏览: 发布日期:2019-06-01

    不可掠取性首要表现为:不能压取,不能骗得,不能攫取;悉数不科学的方法都将构成人力资源的浪费;悉数不正当的方法都将带来人力资源的损坏;重、支撑、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此,不能掠取,只能在委任中通过出色的处理与开发让其自觉运用与发挥。



    生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与效果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精力运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必定带来人力资源运用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。人力资源的社会性首要表现为:信奉性,传统性,人群性,时代性。


    地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的情绪观念、伦理道德、价值取向、思想方法与行为方式,为人力资源开发供应了基本思想依据。时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年岁有直接关系的。不同年岁阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。


    这种不同时效的反映,也是一种自然规律约束的效果。它为人力资源运用的社会政策与技能方法供应了重要参看。如青少年时期,首要是培养教育资源增存阶段;青中年时期,首要是资源运用与发挥时期;晚年时期,首要是剩余资源价值挖掘阶段。


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