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人力资源有哪些特征

浏览: 发布日期:2019-03-22

  人力资源作为一种特别资源,具有如下特征。能动性人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质国际。其能动性体现在三个方面。两重性人力资源与其他任何资源不同,是归于人类本身一切,存在于人体之中的活的资源,因此人力资源既是出产者,一起又是顾客。



  人力资源中包括丰厚的常识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无与伦比的高增值性。时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般能够长时间贮存,不采不必,质量不会下降。人力资源则否则,储而不必,才干就会被旷费、退化。


  工作性质不同,人的才干发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年纪,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要捉住人的年纪最有利于工作要求的阶段,施行最有力的鼓励。社会性人力资源处于特定的社会和年代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为办法、思想办法。


  人力资源的社会性要求在开发进程中特别注意社会政治制度、国别方针、法律法规以及文化环境的影响。连续性人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是能够不断开发的资源,不只人力资源的运用进程是开发的进程,训练、堆集、发明进程也是开发的进程。


  再生性人力资源是可再生资源,经过人口总体内各个个别的不断替换更新和劳动力的"耗费--出产--再耗费--再出产"的进程完成其再生。人力资源的再生性除受生物规则分配外,还遭到人类本身认识、毅力的分配,人类文明开展活动的影响,新技术革命的限制。


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