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人力资源和人力资本的区别

浏览: 发布日期:2019-03-21

  联络人力资源和人力本钱都是以人为根底而发生的概念,研讨的目标都是人所具有的脑力和膂力,从这一点看两者是共同的。并且,现代人力资源办理理论大多都是以人力本钱理论为依据的;人力本钱理论是人力资源办理理论的要点内容和根底部分;人力资源经济活动及其收益的核算是根据人力本钱理论进行的。



  两者都是在研讨人力作为出产要素在经济增加和经济发展中的重要效果时发生的。差异首要,在与社会财富和社会价值的联系上,两者是不同的。人力本钱是由出资而构成的,着重以某种价值取得的才能或技术的价值,出资的价值可在进步出产力过程中以更大的收益回收。


  因而劳动者将自己具有的脑力和膂力投入到出产过程中参加价值发明,就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益,它与社会价值的联系应当说是一种由因索果的联系。而人力资源则不同,作为一种资源,劳动者具有的脑力和膂力对价值的发明起了重要奉献效果,人力资源着重人力作为出产要素在出产过程中的出产、发明才能。


  它在出产过程中能够发明产品、发明财富,促进经济发展。它与社会价值联系应当说是一种由果溯因的。其次,两者研讨问题的视点和重视的要点也不同。人力本钱是经过出资构成的 存在于人体中的本钱方式,是构成人的脑力和膂力的物质本钱在人身上的价值凝聚,是从本钱收益的视点来研讨人在经济增加中的效果。


  它着重出资支付的价值及其回收,考虑出资本钱带来多少价值,研讨的是价值增值的速度和起伏,重视的要点是收益问题,即出资能否带来收益以及带来多少收益的问题。 人力资源则不同。


  它将人作为财富的来历来看待,是从投入产出的视点来研讨人对经济发展的效果,重视的要点是产出问题,即人力资源对经济发展的奉献有多大,对经济发展的推动力有多强。


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